为什么很多人会选择辞职的原因，​如何拥有一个不后悔的职业人生

如何拥有一个不后悔的职业人生Bt3
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　　笔者上周又有两个同事离职。Bt3
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　　从一些交谈得知,新单位给他们开出的薪水是现单位的3倍,同时职位比现在更有挑战,也赋予他们更广阔的成长空间。树挪死,人挪活,他们通过跳槽为自己赢得了更广阔的发展空间,可以说是越跳越好。Bt3
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　　最近两天在与公司同事聊天的时候,我获得了两种截然不同的关于自己职业人生的思考。Bt3
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　　一个是与我同一年进公司的一个同事。现在是我们公司的一个部长,核心的中层。他工作能力强,逻辑思维能力突出。本科是化学,硕士读的市场营销。最近一直在通过各种渠道找寻更好的工作机会,当然也有很多的猎头在联系他。他的一个观点就是:人就那么短短的几十年,年纪轻轻的时候,如果贪图安逸,不去努力的往更高的地方去拼搏,那么一辈子一点意思也没有。老了回首自己的时候,发现就这样碌碌无为一辈子,肯定会后悔。他每天对我说,就算是现在没有合适的机会,也要通过一些面试了解自己到底现在是几斤几两,是什么成色,到底还有没有竞争力。他说我在这里干了八年了,已经到顶了,再来往上提高了。我必须要离开!Bt3
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　　另外一个,是11年进公司的一个员工。一所知名大学的历史学专业的研究生,毕了业就来了我们单位,平常从事一些编辑,软文写作,最近跟着我做一些品牌方面的事情。我从他的口中听到的几乎都是这样的一些语言:“哎,我也不知道我能出去做什么。我好羡慕之前辞职的李和蔡他们啊,他们有勇气!现在的工资要是在高一点就好了。”从他的口中,我听不到他一点的雄心壮志,看不到他一点对自己的职业规划。在他的眼中,每个月有固定的工资,公司管饭,上下班有交通车,然后工作中有事情做就可以了。一辈子这样挺好。我理解他。现在的单位虽然工资不高,但是毕竟是大国企,工作稳定,是别人和家人眼中的“好单位”,所以不出意外,他应该是会干到退休的。Bt3
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　　面对同事的这两种截然不同的对待职业的态度,我陷入了深深的思索和迷惑。我不禁开始思索,我们要怎么样度过自己的职业人生?如何才能拥有一个不后悔的职业人生?Bt3
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　　职业黄金期要打下坚实的基础Bt3
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　　按照我们现在的惯例,一个人正常大学毕业,基本上在22岁左右。根据目前的退休政策,基本上在60岁退休,意味着你要工作38年之久。那么在38年的职业人生当中,你是要自己的人生沿着一条轨迹一成不变,还是让自己的职业人生更加丰富多彩?Bt3
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　　我们可以把我们的职业人生进行一个基本的划分。从22-25岁这几年,基本上是打基础。建立最基本的职业认知,接受一些最基本的职业磨砺。然后25-30岁这几年,是我们最宝贵的职业积累期。工作能力、人际交往的能力、个人的视野和经验都会不断的提升,同时对自己的认识更加的全面,也会有一个更加清楚的职业认知。一般的人都会在这一个五年形成分水岭,同时确立自己的职业方向。30-35,黄金爆发期。有能力的人通过晋升或者担任更重要的职位让自己走向职业的黄金发展。如果这五年发展不好,就会让自己陷入被动。35岁之后,打下坚实基础的人,会往更高的层次发展,事业呈稳定的上升。之前积累不够的人,就会非常被动。40岁再往后,受到年龄和自身能力地位的限制,基础不好的人基本上不会有很大的突破。当然,之前有着良好积累的人会往一个更高的层级跃升,成为中高层、高管或者某一领域的核心人物等。可以说,这样一个职业的发展是非常的清晰而良性的。Bt3
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　　我们能够看出来,在工作的前几年打下良好的基础是多么的重要。为什么我们身边有一些人,到了40岁还是一个公司的基层职员,干着最基本的工作,拿着最普通的薪水?原因就在于他们不知道自己要干什么?不知道要追求什么,觉得这样也挺好。所以很容易在碌碌无为中荒废时间,但他们自己却觉得心安理得。Bt3
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　　人一定要清楚自己的能力,知道自己想要什么Bt3
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　　拿笔者自己来说吧。大学毕业后,转眼之间,已经过了八年。现在有的人已经年薪近百万,有的人创业成功,有的人却还是干着最普通的工作。然而读书的时候,我们的差距哪有这么大呢?造成现在差距的原因就在于毕业后,有的人清楚的知道自己的能力,并不断的为自己进行正向积累和提升。有的人则在享受安逸中蹉跎了自己。Bt3
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　　每个人都有自己独特的一方面能力。不同的是有些人善用自己的这一方面能力,把他与自己的职业发展相结合,所以迅速的实现自己职业的跃迁。而有些人则始终不知道自己要成为什么样的人,上班有事情就做,没事情就看帖子,刷微博微信。Bt3
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　　笔者在2007年的进公司的时候,公司里面有两个非常优秀的年轻人。一个和我同年,大学时候是武汉大学的团委书记。进了公司后,任公司团委书记,办公室主任助理等。然后10年的时候,考上公务员,任省内某市的团市委书记。然后今年正式被任命为市商务局局长。才32岁,就成为正处级干部,前途无量。另外一个是母校跟我同一个学院毕业的博士生。05年还在读研的时候他就被总公司某位副总以年薪20万签来,当时他担任公司内刊的主编。他写得一手好文章,同时口才非常好,具有十分强大的思维能力和组织能力。然后在2010年的时候,他果断的跳槽从政去了。先是去了外省,任一个乡的党委副书记,然后又在2012年到另外一个地级市任党报的副总编,同时管理三个产业公司。Bt3
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　　记得临走的时候,他对我说:Bt3
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　　永远不要只顾埋头拉车,还要抬头看路。我在过去的这几年,一直在积累自己从政的能力和资源,同时也在观察这个公司。看这个公司能否支撑我人生的抱负,能否让我有更好的上升。决定一个一生的,就那么关键几步,就那么关键几年,一定要把握好。Bt3
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　　他的这些话,我一直在回味。然后我不断地思索,我们应该怎么样去规划自己的职业人生。Bt3
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　　工作中一定要弥补自己的短板,提升自己的核心竞争力Bt3
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　　很多人工作了一段时间后,不想干了。理由很多。领导性格古怪,苛责,不好相处。同事能力差,不能一起做事。事情都是一些繁杂而没有意思的小事情,没有成就感。没日没夜的干,工资也不长。的确,我们有很多埋怨的理由。但是任何一份工作,都有能够让我们成长的地方,任何一个人,都不是一无是处。Bt3